华为开放60余类岗位牛顾问策略，今年拟招聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两位数增长；京东在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……当前，各地各部门加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人保障，广大企业发挥吸纳就业的积极性主动性，多措并举稳岗扩岗。
研发新技术，招揽新人才。
“我通过‘顶尖人才T—Star计划’加入阿里巴巴旗下淘天集团，目前在做视频生成大模型，负责‘图生视频大模型’的训练。”北京航空航天大学计算机学院博士毕业生文道表示，公司有良好的科研探索环境，员工可以瞄准一个方向做长线研发，从而推动相关算法技术取得突破与应用。
今年，阿里巴巴春季2026届实习生招聘开放超过3000个岗位，其中人工智能相关岗位占比近五成。“作为一家科技公司，阿里巴巴正在加大对人工智能领域人才的引进与培养力度牛顾问策略，我们希望为更多优秀人才提供广阔发展空间，共同推动创新发展。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示。
作为一家高科技企业，华为公司构建多元化引才体系，围绕人工智能大模型、高性能计算等关键领域，深化“高精尖”人才引进，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入新动能，促进高质量就业。
壮大新业态，拓展新职业。
“目前我们团队的电商部门有19人，一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动大量用工。”云南大理白族自治州宾川县的晏林英是95后，大学毕业后，她借助快手电商平台牛顾问策略，成为直播电商创业者，帮助家乡打响了紫皮独头蒜的名气，带动乡亲们增收致富。
新业态为新职业发展提供了沃土。去年人力资源社会保障部发布的一批新职业、新工种中，网络主播、直播招聘师、用户增长运营师等均与“直播赛道”相关。中国人民大学中国就业与民生研究院发布的报告显示，快手平台带动了大量就业机会，创造了不少就业增量。
今年以来，京东启动“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。自3月1日起，京东逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，并将全职骑手扩招至15万名。京东物流也不断扩大物流站点规模和配送网络，创造就业岗位。
平台经济正在创造更多数字化、个性化、专业化的新职业，为劳动者提供多元就业选择。截至4月30日，京东体系人员总数已超过72万人。京东集团有关负责人表示，京东始终坚持“先人后企”“员工是京东最宝贵的财富”的经营理念，将积极履行企业社会责任，在稳就业方面继续作贡献。
适应新需求，培训新技能。
在福建福清，年产400万套智能车用安全玻璃的投资项目带动约3000个就业岗位；在上海嘉定，瞄准汽车铝饰件的高端制造项目，将提供模具开发、精密加工等1200个技术岗位……“面对业务规模扩大和制造转型升级带来的人才需求结构性变化，福耀集团正在探索一条‘技术革新带动岗位扩容、产教融合促进就业提质’之路。”福耀集团副总裁张星萍介绍，在职业教育层面，福耀与多家职业院校深度合作，开设“福耀产业班”“订单班”等特色班级，帮助学生“零距离”对接生产实践；在高等教育方面，福耀与多家高校开展“产学研用”一体化合作，联合开展车载通信、新型材料研究等技术攻关，实现人才培养与科技创新的双向赋能，“这种阶梯式人才供应链，既满足了公司新项目产能扩张需求，也为企业持续创新储备了力量。”
举办多期青年人才成长营、领军人才加强营；开展管培生招引工作，储备100名高水平专业基础性人才；打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地……为适应新公司、新项目、新技术发展需要，安徽省能源集团不断完善人才培养顶层设计，积极培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。
“2023年以来牛顾问策略，安徽省能源集团已吸纳培养各层次人才1000余人。我们将大力实施人才强企战略，创新工作举措、建立人才引育机制、夯实人才基础，不断巩固充实人才池，拓展优化人才成长路径，推动人才成长与企业发展双向奔赴、相互成就。”集团人力资源部负责人王鹏飞说。
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